Zielgruppe

Kaderteams aus Unternehmen des öffentlichen Dienstes und aller Branchen / Sport- institutionen / Verbände / Bildungseinrichtungen / Institutionen des Gesundheitswesens

Nutzen

Das Authentic Horse Arts Change Management Seminar bringt Menschen im oder für den Change Prozess des Unternehmens persönlich zusammen. Es klärt bisher ungestellte Fragen, gibt Antworten für die Zukunft, hilft zu motivieren und weitere Ideen zu entwickeln.

Nichts ist so kontinuierlich wie Veränderungen

Inhalte

Pferdegestützte Change Management Erlebnisse nach der Appreciative Inquiry Methode, deren Kern die wertschätzende Befragung bildet. In der Appreciative Inquiry werden vier Phasen durchschritten:

1. Phase - Discovery - Entdecken/Verstehen

Die Teilnehmer entdecken und verstehen, was bereits vorhanden ist.

Sie übernehmen das „Gute“ Bewährte bewusst in die „Neue Welt“.

2. Phase – Dream - Entwerfen

Die Teilnehmer entwerfen eine Vision, wie das Neue sein kann.

3. Phase – Design - Gestalten

Die Teilnehmer bearbeiten das Neue. Die „Neue Welt“ gestalten.

4. Phase – Destiny - Umsetzen

Neue Ideen verwirklichen. Planen und Umsetzen der Zukunftsvision.

Wir legen Wert darauf, dass die bevorstehenden Veränderungen bei den Menschen emotional akzeptiert werden. Das Pferd bildet dabei die Brücke zwischen der rationalen und der emotionalen Ebene. Mit dem Pferd wird jede dieser vier Phasen erlebt und bearbeitet.

Dress-Code

Die praktischen Übungen finden in einer Reithalle oder je nach Wetter im Aussenbereich statt. Wir empfehlen der Jahreszeit und Witterung angepasste Freizeitkleidung mit festen Schuhen.

Dauer

Als Initialzündung im Rahmen des Veränderungsprozesses empfehlen wir 1.5 Tage.