Unser Konzept verfolgt die Grundsätze der Erwachsenenbildung mit Pferden als Co-Trainern. Wir legen Wert auf erfahrendes und integratives Lernen. Unterschiedliche Übungen, Lehr- und Lernformen erlauben ein methodisch vielfältiges und zielgerichtetes Weiterkommen. Alle Trainingsinhalte haben Zeit- und Problembezug und zielen auf die Verwendbarkeit des Gelernten im Berufsalltag ab.
Es gehört nicht zu unserem Ansatz, in Organisationen als „Externe“ von oben herab die Welt zu erklären, sondern wir möchten mit Ernst und manchmal auch mit Humor, mit Ihnen an jenen Stellen weiterkommen, die aus Ihrer Sicht verbessert, geklärt, weiter entwickelt werden sollen.
Unser Ansatz setzt für uns die Zusammenarbeit von Partnern in unterschiedlichen Rollen voraus und nicht externe, beraterische „Schulmeisterei“.
Seminarberatung
Um das geeignete Seminar zu finden, bieten wir Beratung an.
Sie beinhaltet Hilfestellung:
· bei der Zusammenstellung Auswahl des Seminars
· bei der Zusammenstellung des institutionellen Konzeptes
· bei der Zusammenstellung des individuellen Konzeptes
· bei der Auswahl, Planung und Durchführung von der Anwendung im Berufsalltag
Einzelcoaching, individuelles Training
Für Teilnehmende, die ein individuelles Training oder ein Einzelcoaching wünschen, stehen wir Ihnen gerne als Sparringpartner zur Verfügung.
Wir orientieren uns in unseren Trainings an einem eigens dafür entwickelten Kompetenzmodell
Unsere Vorgehensweise
1. Die individuellen Anliegen ermitteln wir in einem Vorgespräch oder Fragebogen.
2. Die Übungen im Training werden zielbezogen zusammengestellt.
3. Die Erwartungen des Unternehmens erfassen wir durch ein Vorgespräch.
Es werden Ausrichtung, Ziel und Ablauf des Trainings gemeinsam erarbeitet.
4. Wir arbeiten erlebnisbezogen, praxisrelevant und unterstützen
die Nachhaltigkeit
5. Der Transfer in die Praxis findet schon während des Trainings statt und wird durch die
Möglichkeit der Nachcoachings noch manifestiert.
6. Wir gewährleisten Wertschätzung, Sicherheit und Achtsamkeit
7. Die Feedbacksettings sind gewinnbringend und wertschätzend angelegt
Wir orientieren uns uns an den vier empirisch festgestellten Charakteristik von einer erfolgreichen Führungsperson:
1. Das Erkennen und die Auswahl von Talenten
2. Das Definieren der richtigen Ergebnisse
3. Die Konzentration auf Stärken - und das Management der Schwächen
4. Das Finden der richtigen Positionen im Unternehmen
Wir fördern pferdegestützt die Leader-Qualitäten:
• Human Ressources Management
• Selbstorganisation als Führungsprinzip
• Dynamisierung, Empowering und Intrapreneurship (… bezeichnet das unternehmerische
Verhalten von Mitarbeitern im Unternehmen)
• persönliche Führungskompetenz
Wir unterstützen die weichen Faktoren der Managementtools:
- Vertrauensbasis bei den Mitarbeitern herstellen
- Ergebnisorientiert handeln
- Einbringung der persönlichen Ressourcen in das Unternehmen
- Konzentration auf das Wichtige
Pferdegestützte Methoden
- erlebnisorientierte Methoden zur Verbesserung ihrer eigenen Selbstorganisations-
und Selbstführungsfähigkeiten
- Feedback und Reflexion
- Videoanalyse zum beseren verstehen der Entwicklungsdynamik
- gezielte Interventionen fördern das Leistungsverständnis von Teams
Bei der Arbeit mit Pferden lernen Sie, den Blick nach innen zu wenden und über sich selbst hinauszuwachsen!
Pferde sind klare und wertfreie und dadurch wertvolle Feedbackpartner. Sie werden entdecken, wie die Pferde auf Sie reagieren, Sie lernen differenzierter zu beobachten, zu beurteilen; erleben vielleicht auch Emotionen und können Analogien zu ihrem Berufsalltag herstellen und Brücken schlagen. Sie lösen jeweils abgestimmt auf die erforderliche Kernkompetenz gemeinsam mit dem Pferd Aufgaben.
Melden Sie sich hier für ein pferdegestütztes Training an